Trainings / Workshops - HARADO - Institut für Wachstum

Die Hütte im Wald

admin01 — Tue, 16 Jan 2024 15:02:40 +0000

Die Hütte im Wald ist unser neues Raumangebot für ein hochindividuelles 1:1-Coaching in absolut naturnaher Umgebung. Hier gibt es Stille, Ruhe, Natur, Luft, Bäume und die Tiere des Waldes.

In einem außergewöhnlichen, japanophilen Setting mit einem Arbeitsraum, einem Raum zur Teezeremonie (jap. chado), einem Raum für Zen-Meditation, einer kleinen Bibliothek mit inspirierender Literatur zu deutscher und japanischer Philosophie und einem Ruheraum mit echten Futonmatrazen kann sich der Coachee zurückziehen und völlig auf seine individuelle Entwicklung konzentrieren.

Auf Wunsch kann der Coache im Rahmen von Blockcoachings auch vor Ort in einer weiteren Hütte übernachten.

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Wirksam Führen bedeutet Haltung zeigen

admin01 — Wed, 24 May 2023 13:20:00 +0000

„Wir brauchen eine neue Generation glaubwürdiger Führungspersönlichkeiten: mitfühlende und aufrichtige Menschen…Führung beschränkt sich bei Ihnen nicht auf den Intellekt, sondern betrifft – in einer ganzheitlichen Form des Führens – die gesamte Persönlichkeit.“ (George 2010, S. 196ff.)

Es ist unsere tiefe Überzeugung, dass die großen Gesellschafts- und Wirtschaftsfragen unserer Zeit in nachhaltige Geschäftsmodelle transformiert und in Organisationen ganzheitlich gelebt werden können, wenn Entscheider und Führungsverantwortliche sich als Mensch den existentiellen Fragen des Lebens stellen. Dies bedeutet 2 Dinge:

Entscheider und Führungskräfte müssen in ihrer Persönlichkeit überhaupt so weit sein, dass sie die Bedeutsamkeit dieser fundamentalen Fragen auf ökonomischer, ökologischer und sozialer Ebene erkannt und anerkannt haben. Die Reifung zur Persönlichkeit, das personale Wachstum ist hierfür von entscheidender Bedeutung.
Was erkannt wird, muss auch gelebt werden wollen. “Zu wissen, es müsste…” bedeutet nicht, auch zu tun. Es braucht eine spezifische Haltung. Diese innere, mentale Haltung ist grundlegende Motivation für nachhaltige Veränderung.

Wenn diese spezifische, individuelle Haltung authentisch vorgelebt wird, gleichsam zur KörperHaltung wird, kann eine kollektive Haltung erwachsen. Die kollektive Haltung wird zum Fundament von Transformation.

Nutzen & Ziele des Trainings:

Disruption ist keine Einbahnstrasse. Wie Megatrends der Gesellschaft Wirtschaft verändern.
Veränderung im Außen, Stillstand im Innen?
Mein Ich und mein Verhalten. Die Persönlichkeit verstehen mit den Big5
Warum Haltung führt. Die Wechselwirkung von mentaler Haltung und Körperhaltung.
Die Kunst der Selbstführung
Vom ICH zum DU zum WIR – Die Selbstermächtigung des Kollektivs

Individuelle Anforderungen:

Alle unsere Trainings werden auf Ihre individuellen Anforderungen und Bedürfnisse hin inhaltlich strukturiert und geplant. Hierzu findet ein offener Dialog im Vorfeld der Angebotserstellung statt. Grundlage für dieses Training ist eine Persönlichkeitsanalyse auf Basis der Big5.

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Die Kunst der Selbstführung

admin01 — Wed, 24 May 2023 13:22:45 +0000

In der Führung gilt das Weisheitsprinzip Innen wie Außen. Wer im Außen Menschen führen will, muss sich im Innen dazu zunächst selbst befähigen. Die Kunst der Selbstführung ist somit fundamentale Grundlage für eine wirksame Führung im Außen.

Im Zentrum der Selbstführung steht in unserem Ansatz der Grad der Bewusstheit über die eigene Persönlichkeit. Dies bedeutet 2 Dinge:

Ohne eine genaue Kenntnis der eigenen Persönlichkeit in all ihren Facetten, Motiven und Kompetenzen ist kein wirksamer Führungsstil entwickelbar.
Ohne ein Anerkennen der unbewussten Anteile in unserer Persönlichkeit, einem Nachspüren von Ängsten, Wünschen und Bedürfnissen bleiben Potenziale im Dunkeln verborgen und behindern uns unerfüllte Schatten beim Reifen zur Führungspersönlichkeit.

In diesem Training über Selbstführung geht es intensiv um die Auseinandersetzung mit dem Selbst. Wer bin ich? Was will ich? Was kann ich? Was brauche ich? Was treibt mich an? Was behindert mich? Das sind die zentralen Fragen, die in den Zusammenhang der mentalen, seelischen und physischen Gesundheit gestellt werden.

Nutzen & Ziele des Trainings:

Wer bin ich ? Persönlichkeit erkennen und verstehen.
Mentale und seelische Gesundheit ernst nehmen – Burnout als Gefahr
Unbewusste Bedürfnisse in´s Bewusstsein und in die Umsetzung bringen
Empathie vs. Hierarchie
Die Kunst an der Kunst der Selbstführung

Individuelle Anforderungen:

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Nicht verwalten, gestalten.

admin01 — Fri, 17 Sep 2021 08:13:35 +0000

Ein Intensivtraining für Alle, die eine agile Arbeits-Haltung ihres Teams ermöglichen wollen. Die Teilnehmenden werden über einen neuen Prozess der Zusammenarbeit weggeführt von einer Haltung der Verwaltung von Arbeit, hin zu einer Haltung, die eine freudvolle Gestaltung von Arbeit ermöglicht.

Die digitale Transformation verändert in großem Tempo alle Bereiche des Arbeitens in Unternehmungen. Die Dynamik dieser Veränderungsprozesse führt bei vielen Angestellten zu einer bewusst oder unbewusst ablehnenden Arbeits-Haltung, bis hin zur Destruktivität. Die sozialen und wirtschaftlichen Folgen einer solchen Arbeits-Haltung sind enorm.

Das wichtigste Ziel dieses Teamtrainings ist daher ein nachhaltiger Effekt in Richtung eines positiven, vom WIR getragenen Veränderungsgefühls mit der Stärkung von Eigenverantwortung. Die Teammitglieder werden in einen Wandel mitgenommen, dessen Impuls wir setzen, dessen Entwicklung sie allerdings eigenverantwortlich gestalten.

Die Kreativ-Methode des design thinking wird auf einzigartige Weise mit der Hara Do – Methode „Raus aus dem Kopf, rein in den Körper.“ (s. a. Embodiment) kombiniert. Dadurch werden die Mitarbeitenden in das Erfahren und Erleben von Ursache & Wirkung gebracht. Hier steht das Verständnis für die Wechselwirkung aus mentaler Haltung (Arbeitshaltung) & Körperhaltung im Zentrum, aus dem sich dann der Wandel entwickeln kann.

Nutzen & Ziele des Trainings:

Die tiefgreifende Auseinandersetzung mit der eigenen Arbeitshaltung
Klärung von Hierarchie & Autonomie
Stärkung von Selbstwirksamkeit & Eigenverantwortung
Embodiment: Die körperliche Erfahrung des Wechselspiels von mentaler Haltung & Körperhaltung
Vom ICH zum DU zum WIR – die soziale Organisationsdynamik

Individuelle Anforderungen:

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Von Rittern und Kirschbäumen.

admin01 — Fri, 17 Sep 2021 08:12:58 +0000

Egal ob als Team, Projektgruppe oder gesamter Fachbereich, in diesem Training lernen Sie, die jeweils eigenen Werte zu ermitteln, deren Bedeutungsgehalt zu definieren und mit greifbaren Leben zu füllen.

Werte als einen verbindlichen Kodex zu formieren und nachhaltig in die Organisation zu tragen, das sind die Ziele dieses einmaligen Traings in einer außergewöhnlicher Umgebung.

Mut. Respekt. Treue. Ehrlichkeit. Unzählige Märchen, Mythen & Legenden ranken sich um den Ritter. Er ist der Held des Mittelalters, Verteidiger des Guten, Beschützer der Armen und natürlich Retter der Prinzessin. In unserer Zeit findet das Ritterthema seine moderne Fortsetzung in weltweit bekannten Roman-, Comic- und Filmfiguren und hat nichts an seiner Strahlkraft verloren. Längst ist der moderne Ritter nicht mehr nur männlich. Auch hier haben Frauen sich ihre gleichberechtigte Stellung erkämpft.

Der Titel ist Programm. Die Teilnehmenden sollen sich sinnbildlich und körperlich mit der Ritterlichkeit als solcher auseinandersetzen und dessen Kodex mit den eigenen und den Unternehmenswerten abgleichen. Hierfür setzen wir verschiedene asiatische und europäische Kampfkünste ein, u. a. das sog. Stabfechten als auch Elemente aus dem Karate & Kendo

Ziel ist die greifbare Vermittlung, dass Werte trotz unterschiedlicher Herkunft, Zeit und Kultur gleich sein können. Werte wollen sich entwickeln und müssen für ihre Wahrhaftigkeit gelebt werden. Diesen Raum eröffnen wir mit dem Training.

Nutzen & Ziele des Trainings:

Werte sind nicht bloß Worte: Entwicklung eines tieferen Werteverständnisses
Glaubwürdigkeit & Transparenz im Verhalten
Mit dem Körper sprechen – der Fechtstab als Medium
Vom Wert zum Kodex
Vom ICH zum DU zum WIR – die soziale Organisationsdynamik

Individuelle Anforderungen:

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Tanz der Krieger. Teamworking für männliche Führungskräfte.

admin01 — Wed, 24 May 2023 13:37:41 +0000

´Männliche Führung´, was soll das sein? Warum brauchen wir das in Zeiten von Gleichstellung und Diversity?

Gesellschaft, Politik und Wissenschaft machen sich seit vielen Jahren stark für Frauen in Führungspositionen. Viel ist die Rede von female leadership und deren Vorteile gegenüber einem männlich geprägten Führungsstil. Letzterer wird häufig mittels Assoziationen von Aggressivität, Wettbewerb, Macht- & Zielorientierung negativ bis hin zu destruktiv konnotiert.

Wer Diversität wirklich leben und für eine Organisation wirksam nutzbar machen will, sollte gerade die Unterschiede hervorheben und integrieren, so unsere Überzeugung. Männliche Führung hat nicht nur auch weibliche Qualitäten, sondern eben ganz spezifisch männliche, die in diesem außergewöhnlichen Aktivworkshop herausgearbeitet werden.

Der Krieger dient dabei als archetypisches Assoziationsfeld, in dem die männlichen Teilnehmer mit dieser Energieform in intensiven Kontakt kommen. Es entsteht ein innerer, wie äußerer Dialog mit den Krieger-Aspekten Konfliktbereitschaft, Zentriertheit, Wille, Entschlossenheit, Kraft, Verbundenheit und Kooperation.

Nutzen & Ziele des Trainings:

Hara – die Mitte des Körpers und des Geistes finden
Kraft entdecken und fließen lassen
Aggressivität und Hingabe als Ausdrucksform eines starken Willens
Konfrontation und Kooperation, die Auflösung des WIderspruchs
Männliche Führungsprinzipien entwickeln und mit weiblichen Qualitäten integrieren

Individuelle Anforderungen:

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Selbstbehauptung in Macht- und Männerzirkeln.

admin01 — Fri, 17 Sep 2021 08:12:04 +0000

Sie sind erfolgreich, kompetent und motiviert. Und dennoch gibt es immer wieder Situationen mit männlichen Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden, die Ihnen die Zornesröte ins Gesicht treiben, Ihren Bauch zum Grummeln bringen oder Ihre Hände zum kalten Schwitzen.

In diesem Training üben Sie aktiv die bewusste Selbstwahrnehmung von Körper, Stand, Gang, Haltung sowie neue Wege zur effektiven Selbstbehauptung.

Das Verstehen von psychologischen Machtmechanismen spielt dabei eine genauso große Rolle wie das angeleitete Reflektieren der eigenen Wirkung auf andere. Im Zentrum steht die Erkenntnis, dass jede mentale Haltung eine Körperhaltung manifestiert und umgekehrt. Die eingenommene Haltung wiederum geht in Resonanz mit der Umwelt. Mithilfe von situativen und körperlichen Wahrnehmungsübungen wird theoretisches Wissen auf eine erlebbare, konstruktive Ebene gebracht. Dabei wechseln sich Frontalelemente mit Einzel- und Gruppenarbeit sowie moderierten Runden und praktischen Übungen ab.

Die Teilnehmerinnen sollen das Training mit im geschützten Raum erprobten Ideen und neuen Impulsen verlassen. Dies wird Ihnen helfen, sich sicherer in von Männern dominierten Arbeitsumfeldern zu bewegen und anders wahrgenommen zu werden.

Nutzen & Ziele des Trainings:

Verständnis für die “Spielregeln der Macht“
Männlicher Habitus & Ritus
Auseinandersetzung mit der eigenen Außenwirkung
Dominanz- & Opferverhalten in Stresssituationen
Embodiment: Die untrennbare Verbindung aus körperlicher und mentaler Haltung
Männliche und weibliche Formen der Körpersprache
Funktionsweise von Machtzirkeln
Einflussnahme auf Machtzirkel als Frau
Aktive Körper- und Mentalübungen für die Selbstbehauptung

Individuelle Anforderungen:

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Einfach mal reden

admin01 — Thu, 16 Sep 2021 09:25:04 +0000

Sie wollen sich entwickeln. Sie suchen nach einem professionellen Coaching. Lassen Sie uns reden.

Buchen Sie ein unverbindliches Gespräch über Ihren persönlichen Coaching-Bedarf. In diesem Gespräch geht es um Ihr Coaching-Ziel sowie um die von uns verwendte Methodik und Didaktik. Wir erläutern Ihnen, warum wir als Basis für jedes Coaching eine Persönlichkeitsanalyse nach Big5 einsetzen, mit welchen digitalen Werkzeugen wir arbeiten und wie der Körper, bzw. das Embodiment zum Einsatz kommt. Danach entscheiden Sie sich für eines der weiteren Coaching-Pakete.

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Persönlichkeitsanalyse (Big5)

admin01 — Thu, 16 Sep 2021 09:26:48 +0000

Sie wollen sich entwickeln. Mit Hilfe eines professionellen Kurz-Coaching. Sie suchen nach einer detaillierten Persönlichkeitsanalyse, einer tiefgehenden Ergebniserläuterung und einem intensiven Dialog über Ihre Entwicklungsthemen. Dann sind Sie hier richtig.

Mit diesem Coaching-Paket buchen Sie Ihre Persönlichkeitsanalyse auf Basis der Big5. Die Big5 sind das wissenschaftlich anerkannteste Modell zur Persönlichkeitsbestimmung.

Wir setzen den Linc Personality Profiler der Linc GmbH aus Deutschland ein, weil wir von der Qualität des Berichtes und dem Grad der Analyse überzeugt sind. Die Verhaltensebene wird hier mit der sog. Motiv- und Kompetenzebene verknüpft.

Die Ergebnisse des rd. 30-seitigen Berichtes erläutern wir Ihnen in einer 60-minütigen Coaching-Session. Zusätzlich beinhaltet das Paket 2 weitere Coaching-Sessions, in denen wir Ihre Coaching-Themen erarbeiten.

Abschließend erhalten Sie von uns eine individuelle, schriftliche Handlungsempfehlung sowie ein Vorschlag für ein Intensiv-Coaching.

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Praxis-Coaching: Reifung zur Führungspersönlichkeit.

admin01 — Thu, 16 Sep 2021 09:26:00 +0000

Führung darf nicht mehr nur eine Funktion sein. Führung ist die Fähigkeit, einer höheren Ordnung zu dienen und dabei mit sich und den Geführten verbunden zu bleiben. Hierzu brauchte es eine gereifte Führungspersönlichkeit.

Dieses Coaching bearbeitet intensiv die Frage, warum und wie unsere meist unbewussten Haltungen, sowohl als mentales wie körperliches Phänomen, weitreichenden Einfluss auf unsere Persönlichkeit und damit auf unser Verhalten haben.

Es zeigt auf, wie die Kenntnis über diese tiefliegenden und -wirkenden Einflüsse zu einer individuellen Reifung genutzt werden kann. Eine Reifung, die im Kontext von zu leitenden Organisationseinheiten eine wirksame und integre Führungspersönlichkeit ausbildet.

Diese Reifung führt als lebendiger Prozess von der Auseinandersetzung im Innen (Selbst) zur bewussten Interaktion mit dem Außen (Umwelt).

Mit diesem intensiven Praxis-Coaching buchen Sie eine “Reise” von Ihrem Innen zum Außen einer gereiften Führungspersönlichkeit.

Ziele des Coachings:

Persönlichkeit erkennen und verstehen
Unbewusste Glaubenssätze sowie Fragen der inneren Haltung in das Bewusstsein zu bringen
Die bewusste Selbstführung als Grundlage der Mitarbeiterführung
Die körperliche Wahrnehmungssensitivität für eigene & fremde Bedürfnisse zu erhöhen
Die Entwicklung eines individuellen Führungsstils

Ausgangspunkt dieses Coachings ist eine Persönlichkeitsanalyse auf Basis der Big5. Die Big5 sind das wissenschaftlich anerkannteste Modell zur Persönlichkeitsbestimmung. Wir setzen den Linc Personality Profiler der Linc GmbH aus Deutschland ein, weil wir von der Qualität des Berichtes und dem Grad der Analyse überzeugt sind. Die Verhaltensebene wird hier mit der sog. Motiv- und Kompetenzebene verknüpft.

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